第83章 游戏报告
史今三人吃过饭，后三人分开去做各自的事去了，史今说干就干，回到办公室打开笔记本电脑开始敲起字来，文章的名字就是‘论对战游戏对指挥人员的培养’，史今把名字直接和指挥人才相关，也是耍了个笑聪明，希望得到上级的重视。
这些年来上级部门对培养指挥人才是越来越重视，不论是特战部队还是其他军种的相关部队，都面临着更新换代的窘境，老一辈的指挥人才经验十足，但是对现代战争在科技的辅助下的指挥有些不足。
而新一代的指挥人才，没有实战经验，或者很少能得到训练和培养，很多年轻的指挥人员大部分都是靠天赋，都属于天才型的指挥人才，类似于袁朗这样的指挥官，都是天赋天才型，不怎么需要上级领导操心，他自己就能总结出一套适合自己的指挥方式方法。
但是芸芸众生之下，天赋天才型的人才还是太少了，根本不满足越来的多的需求，太多没有指挥能力的人员，来到了指挥岗位上，造成了很多损失，这也是没有办法的事，事情总需要人来做，只能通过不断试错的办法，提升和淘汰人才培养。
这样的培养方式，造成了很大的资源浪费，通过考试方式有一定的效果，但是又会出现很大哟赵括型的领导，纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行。说的很明白，只有理论没有实践也不行。
这就需要大家开拓新的培养人才方式，既可以大范围的培养人才，还能不浪费那么多社会资源。
史今总结下来，发现游戏方式真的是个很好的办法，这里可以用忽略不计的成本不断试错，也可以增大培养范围，哪怕普通的士兵都可以尝试让其指挥，说不定万千砂砾中就有那么一枚闪闪的金子，等你发觉。
实践第一点写到了游戏的好处，可以加强战士对基础训练的巩固，使得战士通过休息，自然而然的熟练掌握各种武器装备的数据。
还可以锻炼团队配合方面，是的战士们可以通过游戏更好的沟通彼此，熟悉战友之间的习惯，培养默契，从而减少实战中配合不到位的弊端。
一些高难度的动作和训练，一些有危险性的工作，也可以在游戏中反复熟练练习，做到烂熟于心，到实战训练的时候，才会提高容错率，甚至减少伤亡，可以节省资源。
主要的是可以从每名战士身上培养其指挥才能，更大的发掘每一名战士的潜力，还能通过战士们游戏中的习惯，选拔出战士适合的岗位，节省人力物力避免做到人员的浪费。
史今希望这个可行性的方案能得到重视，让更多的人参与进来，这对战士们提高实战，提高知识面等都很有帮助。
另外史今针对这是一款游戏，很多得到了很多战士的喜欢这一点，也衍生了希望上级可以把这游戏开发改变出民用版本，这将是一款很受欢迎的游戏，比现在市面流行的CS等射击游戏更有可玩性。
希望上级能批复下来，做多更好的开发，开通多种地形，让战士们在游戏中了解不同的地理环境。
民用的版本可以和军用的有所区别，可以做的更夸张好玩一些，和一些民企合作开发出来公百姓娱乐，钱财的方面也可以回笼很多，也可以借用民营方面的智慧，提高游戏和系统方面的不足之处。
毕竟军用方面的人才，大部分人只是技术上成熟一些，对灵感方面需要更多人才加入其中，才能得到更好的进步。
史今也举例了一些在游戏在中的问题和战术，还举例了一些战士对这款游戏的喜爱，以及开发出来的一些流派。很多都是可以实用在实战中去的战术战法。
另外史今也建议一些领导首长也可以参与进来，在网络世界里大家都平等，可以拉近战士和军官们的举例，甚至一些首长都可以在里面平等交流，因为只是一个ID，谁也不知道谁的真实身份，可以通过聊天沟通。更深的了解战士们的生活和训练。
洋洋洒洒的写了很多方面的优点，缺点方面史今也写了一些，游戏始终是游戏，需要正确的方法对待才可以，也不能完全依赖于它，还是要客观的看待这些新事物。
尽量做到辅助训练培训人才方面，对带长实践游戏对身心健康方面的影响，史今也写了相关方面的问题。
检查过后史今迫不及待的找到了旅长何志军，老何还是不进不慢在看文件资料，也不知道他一天都在办公室里干嘛呢?偶尔放松他最多也就出去钓钓鱼，这是他最大的爱好了。其他时间就每怎么见过他出国基地。
老何看到史今到来抬头问道：“你怎么有时间过来了，电子信息这块看的怎么样了？有什么解决方案没有？”
史今坐了下来道：“旅长，这一块说实话不是一天俩天能完成的，咱们狼牙和老A的区别就是他们的全军官制，选拔人员的素质这一块，先天就比我们优秀一些，学习接受能力自然会很高。
我们的战士却没有那么强的学习能力，辛苦训练达到现有的成绩已经很不易了。说实话我看了电子中心那边的人员素质，真的不弱了，不比老A差，但就是没办法高效的给特战小队提供信息支援，这方面还是我们战士没办法应用更先进的通讯系统有关。”
旅长何志军点点头道：“嗯，这方面确实也着急不得，咱们条件有限，就只能在有限的条件下改进，慢慢来了，做工作是个长期的事，一点点提高就好。你着急忙慌的过来是不是有什么事？”
史今反应过来拍拍脑袋道：“旅长这是我临时去机房玩游戏产生的一些想法，您看看有没有什么帮助，我自己的观点可能有些片面，我已经让陈善明他们都分别写一些相关的问题，到时也拿给您看看。”
说这就递给了旅长何志军自己手里的文件，何志军感兴趣的接过文件道：“去机房打游戏，都打出了灵感来，史今你这工作都到了方方面面了啊，我先看看都有什么灵感，你自己泡茶抽烟，来我这随便些。”
史今点头应‘是’开始起身，拿其茶几上的暖水瓶，打开茶叶盒子冲了被茶，这茶也是老何的老战友送给他的山茶，虽然不贵但是清香扑鼻一点也不比市面上的茗茶差。
悠悠然的喝了一些茶水，史今仔细打量起这间办公室，办公室的陈设很老旧了，一看就是用了很久的老物件，史今新乡这位旅长还是位念旧的人啊。
墙上挂满了奖状和锦旗，柜子上是一些书籍和奖杯。上面承载了狼牙多年来的荣誉和信念。看过这些史今又耐心的品茶，等待旅长看完文件好给他一些建议。
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这些年来上级部门对培养指挥人才是越来越重视，不论是特战部队还是其他军种的相关部队，都面临着更新换代的窘境，老一辈的指挥人才经验十足，但是对现代战争在科技的辅助下的指挥有些不足。
而新一代的指挥人才，没有实战经验，或者很少能得到训练和培养，很多年轻的指挥人员大部分都是靠天赋，都属于天才型的指挥人才，类似于袁朗这样的指挥官，都是天赋天才型，不怎么需要上级领导操心，他自己就能总结出一套适合自己的指挥方式方法。
但是芸芸众生之下，天赋天才型的人才还是太少了，根本不满足越来的多的需求，太多没有指挥能力的人员，来到了指挥岗位上，造成了很多损失，这也是没有办法的事，事情总需要人来做，只能通过不断试错的办法，提升和淘汰人才培养。
这样的培养方式，造成了很大的资源浪费，通过考试方式有一定的效果，但是又会出现很大哟赵括型的领导，纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行。说的很明白，只有理论没有实践也不行。
这就需要大家开拓新的培养人才方式，既可以大范围的培养人才，还能不浪费那么多社会资源。
史今总结下来，发现游戏方式真的是个很好的办法，这里可以用忽略不计的成本不断试错，也可以增大培养范围，哪怕普通的士兵都可以尝试让其指挥，说不定万千砂砾中就有那么一枚闪闪的金子，等你发觉。
实践第一点写到了游戏的好处，可以加强战士对基础训练的巩固，使得战士通过休息，自然而然的熟练掌握各种武器装备的数据。
还可以锻炼团队配合方面，是的战士们可以通过游戏更好的沟通彼此，熟悉战友之间的习惯，培养默契，从而减少实战中配合不到位的弊端。
一些高难度的动作和训练，一些有危险性的工作，也可以在游戏中反复熟练练习，做到烂熟于心，到实战训练的时候，才会提高容错率，甚至减少伤亡，可以节省资源。
主要的是可以从每名战士身上培养其指挥才能，更大的发掘每一名战士的潜力，还能通过战士们游戏中的习惯，选拔出战士适合的岗位，节省人力物力避免做到人员的浪费。
史今希望这个可行性的方案能得到重视，让更多的人参与进来，这对战士们提高实战，提高知识面等都很有帮助。
另外史今针对这是一款游戏，很多得到了很多战士的喜欢这一点，也衍生了希望上级可以把这游戏开发改变出民用版本，这将是一款很受欢迎的游戏，比现在市面流行的CS等射击游戏更有可玩性。
希望上级能批复下来，做多更好的开发，开通多种地形，让战士们在游戏中了解不同的地理环境。
民用的版本可以和军用的有所区别，可以做的更夸张好玩一些，和一些民企合作开发出来公百姓娱乐，钱财的方面也可以回笼很多，也可以借用民营方面的智慧，提高游戏和系统方面的不足之处。
毕竟军用方面的人才，大部分人只是技术上成熟一些，对灵感方面需要更多人才加入其中，才能得到更好的进步。
史今也举例了一些在游戏在中的问题和战术，还举例了一些战士对这款游戏的喜爱，以及开发出来的一些流派。很多都是可以实用在实战中去的战术战法。
另外史今也建议一些领导首长也可以参与进来，在网络世界里大家都平等，可以拉近战士和军官们的举例，甚至一些首长都可以在里面平等交流，因为只是一个ID，谁也不知道谁的真实身份，可以通过聊天沟通。更深的了解战士们的生活和训练。
洋洋洒洒的写了很多方面的优点，缺点方面史今也写了一些，游戏始终是游戏，需要正确的方法对待才可以，也不能完全依赖于它，还是要客观的看待这些新事物。
尽量做到辅助训练培训人才方面，对带长实践游戏对身心健康方面的影响，史今也写了相关方面的问题。
检查过后史今迫不及待的找到了旅长何志军，老何还是不进不慢在看文件资料，也不知道他一天都在办公室里干嘛呢?偶尔放松他最多也就出去钓钓鱼，这是他最大的爱好了。其他时间就每怎么见过他出国基地。
老何看到史今到来抬头问道：“你怎么有时间过来了，电子信息这块看的怎么样了？有什么解决方案没有？”
史今坐了下来道：“旅长，这一块说实话不是一天俩天能完成的，咱们狼牙和老A的区别就是他们的全军官制，选拔人员的素质这一块，先天就比我们优秀一些，学习接受能力自然会很高。
我们的战士却没有那么强的学习能力，辛苦训练达到现有的成绩已经很不易了。说实话我看了电子中心那边的人员素质，真的不弱了，不比老A差，但就是没办法高效的给特战小队提供信息支援，这方面还是我们战士没办法应用更先进的通讯系统有关。”
旅长何志军点点头道：“嗯，这方面确实也着急不得，咱们条件有限，就只能在有限的条件下改进，慢慢来了，做工作是个长期的事，一点点提高就好。你着急忙慌的过来是不是有什么事？”
史今反应过来拍拍脑袋道：“旅长这是我临时去机房玩游戏产生的一些想法，您看看有没有什么帮助，我自己的观点可能有些片面，我已经让陈善明他们都分别写一些相关的问题，到时也拿给您看看。”
说这就递给了旅长何志军自己手里的文件，何志军感兴趣的接过文件道：“去机房打游戏，都打出了灵感来，史今你这工作都到了方方面面了啊，我先看看都有什么灵感，你自己泡茶抽烟，来我这随便些。”
史今点头应‘是’开始起身，拿其茶几上的暖水瓶，打开茶叶盒子冲了被茶，这茶也是老何的老战友送给他的山茶，虽然不贵但是清香扑鼻一点也不比市面上的茗茶差。
悠悠然的喝了一些茶水，史今仔细打量起这间办公室，办公室的陈设很老旧了，一看就是用了很久的老物件，史今新乡这位旅长还是位念旧的人啊。
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