第 72 章 亮屏
哥特式洋装的版型笔挺,不用穿裙撑也能蓬起来，精致的蕾丝垂落在衣摆边。
这件衣服风格华丽，对身材比例的要求也高,是很挑人的设计，稍有偏差便显得不伦不类。
而纪弥能穿得非常合衬。
衣服恰巧尺码偏大，他个子清瘦脖颈修长，穿上以后不会局促也不会松垮。
浅色衣带打成蝴蝶结,没在腰肢处用力收紧,自然地勾勒出柔韧线条。
乍然扫过去一眼，会有种男女莫辨的精巧感。
但仔细看的话，纪弥的线条又薄又利落，有一种很有少年感的力量。
他悄然无声地成长着,已然褪去青涩,积累的底气和阅历丰富了气质，让他变得矜持、明净又光彩斐然。
虽然搭着浮夸的道具衣饰,但照片上没有半点谄媚的意味，纪弥肆意使用着自己的青春和漂亮。
挥霍完觉得不满意，又任性地不给看了。
Jing试图与他讲理：[真的把照片撤回了,不发过来啊？
纪弥说：[感觉会成为黑料,你慢了半分钟,没有嘲笑我的机会噜。
贺景延看到以后，轻轻地嗤了一声。
他打听：[衣服已经进垃圾桶了吗？
纪弥回复：[总之照片已经被粉碎性删除了,不会再让你看。
贺景延没有下载那张照片，只是将画面记在了脑海里。
不能回头翻看,确实有点可惜。
但站在纪弥的角度考虑，被保存了撤回的女装照，肯定很不舒服。
贺景延在床上翻了身,略微遗憾地总结，自己的眼福只有半分钟时效性。
休息前的一个小时和以往工作日相同，他查阅邮箱的未读邮件，又处理积压的消息。
庞伦：[你跟我透个底，我调来还是做开发的话，肯定要带几个得力的人。
贺景延吓唬他：[问就是一起进总办做助理。
庞伦跟着开玩笑：[虽然含金量很高，但我实在伺候不起，担心自己忍不住弑君。
贺景延这次认真说：[技术中台差点人，有几个组的管理也不行。
[给他们一个月的时间，整改不出效果就踢掉，你带队来补缺口。
在沈光意找他索要纪弥之前，贺景延就发现了中台有问题。
底层流失率偏高，招十个能裁掉四五个再跑掉三个，岗位难度大是一方面，培养策略上也需要调整。
他们在产出上也卡着瓶颈期，发完论文成果，却不能解决游戏开发的实际需求。
贺景延为此衡量许久，决定把入行十多年的庞伦调过来用。
庞伦太过随和，当管理的话一手镇不住场，不过做开发的资历很深，懂得如何处理务实的落地问题。
他也有培养团队的经验，可以帮中台度过青黄不接的阶段，正好与沈光意互补。
听到他的安排，庞伦问：
我怎么听说他们想要你的新助理啊？你占着不肯放是吧？
去当沈光意的帮手，对纪弥来说是个机会，贺景延也知道中台会比总办更适合钻研。
要是看不清最好的发展路径，碰上一个机会肯定就去抓紧一个。
但贺景延看清了，不想放人并非出于情绪，而是理智上的分析。
他还没有昏头，清楚自己是互娱的老板，不至于没这点专业素养。
贺景延：[我是你们的上司，你也该信任我会栽培每个人，首先要让各位去合适的地方。
这意思也就是他没有不肯放人，只是对纪弥的发展另外有规划。
他也以此打消了庞伦的顾虑，这次有岗位变动，是来发挥长处，不是给纪弥当顶班。
庞伦了解这两层意思，愿意相信他的说辞。
既然坦白到这个份上了，没有拖着进度的道理，贺景延干脆起床，去书房开始写高层的调任申请。
他这些年的责任太重，睡眠质量向来差劲，反正躺在床上也是辗转反侧，不如多做一点活。
把这封申请写完，贺景延又给中台发邮件，道明提出整改的限期和要求。
做完这些，一个小时超出五分钟，此刻已是夜深人静。
贺景延回到卧室的一片黑暗里，与以前不同，打开手机并非千篇一律的工作消息，还有纪弥发来的语音。
时长两秒钟，贺景延以为他与自己道晚安。
点开一听，纪弥说：“虽然没有照片，但你来我公寓做客的话，可以穿给你看。”
·
公司的人事流程很快，HR和一秘做双方的沟通，确认完变动意向，就开始走集团申请。
这出消息随之散了出去，纪弥也听说技术中台可能要来新领导。
毕竟自己的工作常与这个部门打交道，他难免有些好奇，趁着去楼下开会的时候，顺道与沈光意打听。
沈光意高深莫测地打量纪弥，不知道的还以为他对人居心不良。
实际上，沈光意唏嘘，果然人永远贪婪。
哪怕贺景延请来一头老虎，自己笑纳之后，还是不想放手起初看中的猫咪。
他介绍庞伦的背景：“业内的大前辈，前些年在紫台当开发副总，现在来这里当二把手。”
纪弥点头，大方道：“之后他来了，我可以多多请教了。”
这层楼之前风气有些丧，做研究难免熬人心志，大家一度是宽容心态，以至于有几个管理脸皮厚了就带头混日子。
最近总办向他们布置了硬性任务，不能改正就走人，一个个顿时努力挣扎。
隔着会议室的玻璃墙，纪弥看到他们步履匆匆，不由地感叹：“原来这群人的手脚还利落。”
沈光意没受波及，淡淡道：“收拾他们必须靠警告，没有进取心就只能用代价来约束。”
这样的效果确实明显，但纪弥不喜欢施压，用不了类似方法。
他的脾气太好了，遇到耍赖的很容易没辙。
之前有程序出尔反尔，目标排期一推再推，纪弥不得不费心盯住，策划和测试甚至加了几天通宵班。
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这次没隔多久，这位程序再次拖拉，纪弥开完会不能歇会儿，连轴转地找他谈话。
纪弥认真道：“鲍老师，没到一个月已经第二回了，如果你有难处，最开始就该和PM说好规划。”
鲍老师叹气：“我这周真的身体不舒服，一熬夜犯胃痛，你们要看病历的话，我现在就能拿出来。”
纪弥微微蹙眉：“做过胃镜了吗？”
“正打算后天上午请假去呢，全麻胃镜需要别人陪同，我麻烦了朋友抽出半天。”鲍老师回答。
手头的单子正好移到后天，这么一请假，估计还是完不成。
但毕竟对方生病，纪弥不好再说什么。
他含蓄道：“希望下次不要有跳票的事情，绩效会收集几方反馈，有这么多延期警告，让人怎么写评价？”
鲍老师紧张地搓手：“我知道这样不行，这次算是我的错……Lethe你别当回事。”
他们直接在工位说的话，贺景延路过这边，听到一耳朵，停住了步子。
本章未完，点击下一页继续阅读两个人没注意到他，他散漫地敲了敲桌沿。
由此，纪弥和鲍老师转头看了过来。
“找你有事，空了直接来顶楼。”贺景延交代，“有个活动一起出席。”
纪弥原本就没想久留，走前让鲍老师注意身体，有问题直接和大家讨论，说完便跟着贺景延离开。
走远以后，贺景延问了那个程序的情况。
纪弥解释前因后果，听到贺景延说：“以后不要和他多讲。”
“盯着流程是我的职责啊。”纪弥没理解。
贺景延回答：“要说义务的话，你应该管好我，而不是教导他。”
纪弥闻言一噎，心说，老板在事业群肆无忌惮，还有谁能收服？自己是没有那个本事。
“流程有问题，该扣的绩效不用留手，同事之间的体谅只建立在互相自觉的前提下。”贺景延又道。
纪弥说：“这么高压的工作，很多人身上带着小毛病，他这几天在犯胃痛，我没法把他当机器。”
虽然有的道理讲起来难听，但溺爱下属反而对人不好，贺景延选择就事论事。
“公司有半个月的带薪病假，他不舒服可以直接说，工作不是没了他就不能推进，但他选择耽误所有人。”
纪弥不是他的上位者思维：“他的病严不严重还没准数，万一开刀就要攒着病假额度。”
开始做假设的话，其实还能往另一个方向构想，万一那是在骗人呢？又该怎么说？
贺景延没有这样问，因为他觉得在能保护的范围内，纪弥该留有个人特质，哪怕是一份柔软。
“小纪老师，怎么这么体贴？”贺景延转而拿腔拿调。
纪弥：“。”
感觉这人接下来不会说好话。
果然，贺景延道：“为什么我没感受到你的贴心呢？你是不是看我好欺负，故意蹂i躏上司啊？”
纪弥咬了咬后槽牙：“你把脸凑过来。”
贺景延直觉不好，警惕：“干嘛？”
“来捏着测一下，看看脸皮到底多厚。”纪弥无语，“没拿去填城墙真是浪费建材了。”
“动手动脚有伤风化吧。”贺景延说，“再说我的痛觉比较敏感，不能被别人这样对待。”
纪弥匪夷所思：“只能拿来观赏是吗？”
贺景延低头思索片刻，认真分析道：“没，亲一下的话应该也可以承受……”
他都没能说完，纪弥听到这里就觉得邪门，似乎很想打上来试试，核验他的承受能力到底怎么样。
贺景延眼疾手快，立即就躲进办公室了。
鸡飞狗跳后，纪弥坐回工位，都顾不上计较鲍老师的搪塞，扶着额头歇了一会儿。
他再与Jing说：[想换上司了。
Jing：[？
纪弥开始细数：[我和其他同事谈话，他话里话外让我别当保姆。
[正常的关照也被这样讲，那他就是我的保姆了，总是操心我在外面怎么样，我有嫌弃他很烦吗！
收到这条消息，贺景延坐在办公室里“嘶”了一声。
刚才听到自己啰嗦，样子还挺乖，背后说话那么难听？
贺景延小幅度地扯了扯嘴角，算是知道什么叫做社会险恶人心难测。
“纪弥。”他暗含危险地喊。
话音落下，纪弥把手机关了反扣在桌面上，满脸无辜地过来。
他道：“怎么了吗？”
猜了下，他主动说：“你桌上突然出现的零食是我买的，看你今天日程多，一直要各处跑，分装的小饼干可以揣在口袋里带去吃。”
这下换做贺景延噎住，还没兴师问罪，率先低人一头。
他吃了袋饼干，干巴巴道：“晚上有对外活动，你跟我一起出席。”
“知道啊，Noah跟我讲过了。”纪弥道，“今天我特意带了西装外套呢。”
贺景延僵硬地说：“噢，那我没别的事。”
纪弥回去解锁手机，看到Jing应声。
Jing：[他可真是个傻逼。
纪弥诧异，他才是直接受害者，Jing居然骂得比他还狠？自己可没想带脏字。
这就是所谓的同仇敌忾么？他惊讶了。
他没继续拱火，吐槽另一件事。
[他办正事还靠谱，私下极度臭屁，居然说自己的脸只用来亲。
Jing言简意赅：[适合被一巴掌扇上去。
这些都是情绪化的措辞，纪弥没有当真和接茬，看完反而不再生气。
大概是贺景延罪不至此，就变得顺眼了起来。
他转移话题：[他的脸
还值点钱，待会儿去活动出镜，估计又要被人夸帅。
Jing打听：[真的很帅吗？
纪弥摸了摸下巴：[要是他也会动心的话，光看那张脸，他喜欢的人应该不会拒绝他。
人类是感官动物，论第一印象，贺景延可以拿满分。
他完全具有情场得意的条件，但和自己出柜完，已经过去好几个月，依旧孑孓独行，身边始终没出现暧昧对象。
思及此，纪弥补充：[不过他没有喜欢的人，可能成功人士都是只爱自己。
不出纪弥的所料，晚上一到活动会场，尽管没有红毯和签名环节，贺景延也被媒体们团团围住。
闪光灯就差把黑夜照亮，纪弥有些不适地眯起眼睛。
贺景延瞥来一眼，让他先去落座，独自面对其他人的采访。
这种场合，纪弥留下来的作用不大，与媒体们寒暄几句，便抛下老板率先逃走。
桌上摆了每个人的姓名牌，纪弥坐在贺景延的斜后方，两人差了一排位置。
周围都是互联网行业的高管，没几分钟，纪弥就被他们社交性地搭话。
纪弥没了新人时期的无措，得心应手地与他们聊天，过了好一会儿，才得空能喘口气。
他望着上司，偷偷地在桌下点开萌心，想要与Jing分享感叹。
mī：[监督帅哥营业好累，生怕他面对镜头大放厥词，连带公司挨一堆骂，想回家找马赛克。
一边盲打软键盘，纪弥一边兢兢业业地做着督工。
好像能感受到自己的视线，贺景延游刃有余地面对着众人的提问，朝纪弥的方向略微偏过脸。
这次贺景延没像游园会时那样，只隔着一个展台，与纪弥前后错过。
此时此刻，中间有一众嘉宾和媒体，喧哗都变得像是喝彩，两人遥遥地在半空对视。
热闹声如海浪潮涨，传递到了耳边，又因彼此的目光而安静下来。
纪弥怔了怔，没想到贺景延能一眼就找到自己。
彼此不过刹那交错，他有种被抓包的感觉，随即左顾右盼装作看风景，还暗戳戳地摁下了发送。
表面端得这般无所谓，纪弥再用余光偷瞄贺景延。
等等……纪弥混乱地想着，自己刚巧和Jing发了消息啊？
他怎么注意到贺景延的手机一下子亮了呢？！！！
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纪弥说：[感觉会成为黑料,你慢了半分钟,没有嘲笑我的机会噜。
贺景延看到以后，轻轻地嗤了一声。
他打听：[衣服已经进垃圾桶了吗？
纪弥回复：[总之照片已经被粉碎性删除了,不会再让你看。
贺景延没有下载那张照片，只是将画面记在了脑海里。
不能回头翻看,确实有点可惜。
但站在纪弥的角度考虑，被保存了撤回的女装照，肯定很不舒服。
贺景延在床上翻了身,略微遗憾地总结，自己的眼福只有半分钟时效性。
休息前的一个小时和以往工作日相同，他查阅邮箱的未读邮件，又处理积压的消息。
庞伦：[你跟我透个底，我调来还是做开发的话，肯定要带几个得力的人。
贺景延吓唬他：[问就是一起进总办做助理。
庞伦跟着开玩笑：[虽然含金量很高，但我实在伺候不起，担心自己忍不住弑君。
贺景延这次认真说：[技术中台差点人，有几个组的管理也不行。
[给他们一个月的时间，整改不出效果就踢掉，你带队来补缺口。
在沈光意找他索要纪弥之前，贺景延就发现了中台有问题。
底层流失率偏高，招十个能裁掉四五个再跑掉三个，岗位难度大是一方面，培养策略上也需要调整。
他们在产出上也卡着瓶颈期，发完论文成果，却不能解决游戏开发的实际需求。
贺景延为此衡量许久，决定把入行十多年的庞伦调过来用。
庞伦太过随和，当管理的话一手镇不住场，不过做开发的资历很深，懂得如何处理务实的落地问题。
他也有培养团队的经验，可以帮中台度过青黄不接的阶段，正好与沈光意互补。
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去当沈光意的帮手，对纪弥来说是个机会，贺景延也知道中台会比总办更适合钻研。
要是看不清最好的发展路径，碰上一个机会肯定就去抓紧一个。
但贺景延看清了，不想放人并非出于情绪，而是理智上的分析。
他还没有昏头，清楚自己是互娱的老板，不至于没这点专业素养。
贺景延：[我是你们的上司，你也该信任我会栽培每个人，首先要让各位去合适的地方。
这意思也就是他没有不肯放人，只是对纪弥的发展另外有规划。
他也以此打消了庞伦的顾虑，这次有岗位变动，是来发挥长处，不是给纪弥当顶班。
庞伦了解这两层意思，愿意相信他的说辞。
既然坦白到这个份上了，没有拖着进度的道理，贺景延干脆起床，去书房开始写高层的调任申请。
他这些年的责任太重，睡眠质量向来差劲，反正躺在床上也是辗转反侧，不如多做一点活。
把这封申请写完，贺景延又给中台发邮件，道明提出整改的限期和要求。
做完这些，一个小时超出五分钟，此刻已是夜深人静。
贺景延回到卧室的一片黑暗里，与以前不同，打开手机并非千篇一律的工作消息，还有纪弥发来的语音。
时长两秒钟，贺景延以为他与自己道晚安。
点开一听，纪弥说：“虽然没有照片，但你来我公寓做客的话，可以穿给你看。”
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这出消息随之散了出去，纪弥也听说技术中台可能要来新领导。
毕竟自己的工作常与这个部门打交道，他难免有些好奇，趁着去楼下开会的时候，顺道与沈光意打听。
沈光意高深莫测地打量纪弥，不知道的还以为他对人居心不良。
实际上，沈光意唏嘘，果然人永远贪婪。
哪怕贺景延请来一头老虎，自己笑纳之后，还是不想放手起初看中的猫咪。
他介绍庞伦的背景：“业内的大前辈，前些年在紫台当开发副总，现在来这里当二把手。”
纪弥点头，大方道：“之后他来了，我可以多多请教了。”
这层楼之前风气有些丧，做研究难免熬人心志，大家一度是宽容心态，以至于有几个管理脸皮厚了就带头混日子。
最近总办向他们布置了硬性任务，不能改正就走人，一个个顿时努力挣扎。
隔着会议室的玻璃墙，纪弥看到他们步履匆匆，不由地感叹：“原来这群人的手脚还利落。”
沈光意没受波及，淡淡道：“收拾他们必须靠警告，没有进取心就只能用代价来约束。”
这样的效果确实明显，但纪弥不喜欢施压，用不了类似方法。
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鲍老师叹气：“我这周真的身体不舒服，一熬夜犯胃痛，你们要看病历的话，我现在就能拿出来。”
纪弥微微蹙眉：“做过胃镜了吗？”
“正打算后天上午请假去呢，全麻胃镜需要别人陪同，我麻烦了朋友抽出半天。”鲍老师回答。
手头的单子正好移到后天，这么一请假，估计还是完不成。
但毕竟对方生病，纪弥不好再说什么。
他含蓄道：“希望下次不要有跳票的事情，绩效会收集几方反馈，有这么多延期警告，让人怎么写评价？”
鲍老师紧张地搓手：“我知道这样不行，这次算是我的错……Lethe你别当回事。”
他们直接在工位说的话，贺景延路过这边，听到一耳朵，停住了步子。
本章未完，点击下一页继续阅读两个人没注意到他，他散漫地敲了敲桌沿。
由此，纪弥和鲍老师转头看了过来。
“找你有事，空了直接来顶楼。”贺景延交代，“有个活动一起出席。”
纪弥原本就没想久留，走前让鲍老师注意身体，有问题直接和大家讨论，说完便跟着贺景延离开。
走远以后，贺景延问了那个程序的情况。
纪弥解释前因后果，听到贺景延说：“以后不要和他多讲。”
“盯着流程是我的职责啊。”纪弥没理解。
贺景延回答：“要说义务的话，你应该管好我，而不是教导他。”
纪弥闻言一噎，心说，老板在事业群肆无忌惮，还有谁能收服？自己是没有那个本事。
“流程有问题，该扣的绩效不用留手，同事之间的体谅只建立在互相自觉的前提下。”贺景延又道。
纪弥说：“这么高压的工作，很多人身上带着小毛病，他这几天在犯胃痛，我没法把他当机器。”
虽然有的道理讲起来难听，但溺爱下属反而对人不好，贺景延选择就事论事。
“公司有半个月的带薪病假，他不舒服可以直接说，工作不是没了他就不能推进，但他选择耽误所有人。”
纪弥不是他的上位者思维：“他的病严不严重还没准数，万一开刀就要攒着病假额度。”
开始做假设的话，其实还能往另一个方向构想，万一那是在骗人呢？又该怎么说？
贺景延没有这样问，因为他觉得在能保护的范围内，纪弥该留有个人特质，哪怕是一份柔软。
“小纪老师，怎么这么体贴？”贺景延转而拿腔拿调。
纪弥：“。”
感觉这人接下来不会说好话。
果然，贺景延道：“为什么我没感受到你的贴心呢？你是不是看我好欺负，故意蹂i躏上司啊？”
纪弥咬了咬后槽牙：“你把脸凑过来。”
贺景延直觉不好，警惕：“干嘛？”
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“动手动脚有伤风化吧。”贺景延说，“再说我的痛觉比较敏感，不能被别人这样对待。”
纪弥匪夷所思：“只能拿来观赏是吗？”
贺景延低头思索片刻，认真分析道：“没，亲一下的话应该也可以承受……”
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Jing：[？
纪弥开始细数：[我和其他同事谈话，他话里话外让我别当保姆。
[正常的关照也被这样讲，那他就是我的保姆了，总是操心我在外面怎么样，我有嫌弃他很烦吗！
收到这条消息，贺景延坐在办公室里“嘶”了一声。
刚才听到自己啰嗦，样子还挺乖，背后说话那么难听？
贺景延小幅度地扯了扯嘴角，算是知道什么叫做社会险恶人心难测。
“纪弥。”他暗含危险地喊。
话音落下，纪弥把手机关了反扣在桌面上，满脸无辜地过来。
他道：“怎么了吗？”
猜了下，他主动说：“你桌上突然出现的零食是我买的，看你今天日程多，一直要各处跑，分装的小饼干可以揣在口袋里带去吃。”
这下换做贺景延噎住，还没兴师问罪，率先低人一头。
他吃了袋饼干，干巴巴道：“晚上有对外活动，你跟我一起出席。”
“知道啊，Noah跟我讲过了。”纪弥道，“今天我特意带了西装外套呢。”
贺景延僵硬地说：“噢，那我没别的事。”
纪弥回去解锁手机，看到Jing应声。
Jing：[他可真是个傻逼。
纪弥诧异，他才是直接受害者，Jing居然骂得比他还狠？自己可没想带脏字。
这就是所谓的同仇敌忾么？他惊讶了。
他没继续拱火，吐槽另一件事。
[他办正事还靠谱，私下极度臭屁，居然说自己的脸只用来亲。
Jing言简意赅：[适合被一巴掌扇上去。
这些都是情绪化的措辞，纪弥没有当真和接茬，看完反而不再生气。
大概是贺景延罪不至此，就变得顺眼了起来。
他转移话题：[他的脸
还值点钱，待会儿去活动出镜，估计又要被人夸帅。
Jing打听：[真的很帅吗？
纪弥摸了摸下巴：[要是他也会动心的话，光看那张脸，他喜欢的人应该不会拒绝他。
人类是感官动物，论第一印象，贺景延可以拿满分。
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